大家知道,人力资源管理软件,比较完善的有六大模块.而则科人力资源管理软件有大小三十多个子系统.我们常用的考勤,工资两个模块的价格有关系吗?有的.具体说明如下:
1.单考勤模块,只需要统计出每一天的考勤结果并进行月汇总就可以了;但是这个考勤结果往往是不能完全直接用于计算工资的.例如:得出出勤20天,请假2天,加班80小时.而计算工资往往有的单位要用加班抵请假的情况.要的是出勤22天,请假0天,加班64小时.
2.单上工资模块,只需要导入考勤结果,再计算工资就好了;这里的考勤结果是已经经过转换的,也就是上面说的出勤22天,请假0天,加班64小时.
3.而如果考勤模块和工资模块都上,就会涉及到让系统自动转换,也就是中间有衔接的部分.这部分往往才是成败的关键.很多系统做的就一般.而专业的则科人力资源管理软件可以做到很智能,主要就是因为自由度大.只要有计算方法就可以自定义函数.这也是则科人力资源管理软件平台的由来.中间衔接的部分不单只是加班抵请假.还有签卡次数要区分个人原因和非个人原因,工资月中调动会涉及到求调动前和调动后出勤天数的概念等等.
这也就是为什么很多单位只用考勤系统,只用工资系统,考勤工资都用好的就相对少的原因.则科人专业从事人力资源管理软件的服务已经20年了,对这一块深有研究.使用我公司考勤工资模块的客户,无一不是OK的.这就是产品之间的差异.不使用,甚至不长期使用还很分辨得出来.也因为给了很多不负实的软件公司吹虚不实干的机会.
